另外，根據(jù)《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》（國(guó)務(wù)院令707號(hào)）第十四條第一款的規(guī)定：

在30天內(nèi)連續(xù)收到咨詢費(fèi)，屬于同一項(xiàng)目的連續(xù)性收入，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照15000元代扣代繳個(gè)人所得稅，而不能以500元進(jìn)行申報(bào)。

警惕！

支付勞務(wù)報(bào)酬的7個(gè)誤區(qū)

企業(yè)在支付勞務(wù)報(bào)酬時(shí)，有7個(gè)誤區(qū)絕對(duì)不能踩！

否則稅務(wù)機(jī)關(guān)就有可能找上門！

誤區(qū)一：不履行個(gè)人所得稅代扣代繳義務(wù)，直接列支費(fèi)用。

更正：企業(yè)代繳個(gè)人所得稅時(shí)，需要填報(bào)個(gè)人所得稅明細(xì)申報(bào)表，項(xiàng)目選為“勞務(wù)”，人員選“非本單位”即可。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第八條規(guī)定:個(gè)人所得稅，以所得人為納稅義務(wù)人，以支付所得的單位或者個(gè)人為扣繳義務(wù)人。

誤區(qū)二：不索要發(fā)票，僅憑借《勞務(wù)報(bào)酬支出明細(xì)表》和相關(guān)人員簽字，列支相關(guān)費(fèi)用。

更正：企業(yè)支付勞務(wù)報(bào)酬，應(yīng)索要正規(guī)發(fā)票，并完成個(gè)人所得稅的代扣代繳工作。

誤區(qū)一：勞務(wù)報(bào)酬所得項(xiàng)目計(jì)稅依據(jù)按照含增值稅收入來(lái)計(jì)算個(gè)稅。

更正：應(yīng)該按照不含增值稅收入，且已繳納的增值稅附征稅費(fèi)，可以從不含增值稅收入中扣除后，再減除費(fèi)用。

誤區(qū)二：在預(yù)扣個(gè)人所得稅時(shí)直接乘以20%稅率計(jì)算個(gè)稅。

更正：

(1) 計(jì)算不含增值稅收入

(2) 扣除附加稅后的余額

(3) 減800/20%的費(fèi)用后的余額

(4) 找到對(duì)應(yīng)稅率和速算扣除數(shù)

誤區(qū)三：支付自然人的勞務(wù)報(bào)酬不超過(guò)800元的，不申報(bào)個(gè)稅。

更正：

1) 勞務(wù)報(bào)酬所得每次收入未超過(guò)800元的，減除費(fèi)用按八百元計(jì)算。

2) 應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳個(gè)人所得稅稅額為0。

3) 進(jìn)行零申報(bào)

誤區(qū)四：支付同一自然人的同一項(xiàng)目的勞務(wù)報(bào)酬，一個(gè)月內(nèi)多次取得的，每次都減去800元或者20%扣除。

誤區(qū)五：?jiǎn)未蝿趧?wù)收入未達(dá)扣繳個(gè)稅標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)月不扣繳個(gè)稅。

更正：

1．屬于一次性收入的

2．以取得該項(xiàng)收入為一次

3．屬于同一項(xiàng)目連續(xù)性收入的

4．以一個(gè)月內(nèi)取得的收入為一次

企業(yè)支付給個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬

必須取得發(fā)票才能稅前扣除嗎？

不一定，要看具體的情形。

情形一：企業(yè)直接在人才市場(chǎng)找了一個(gè)程序員，幫助企業(yè)完成了一個(gè)小程序的構(gòu)建，為期2個(gè)月，共支付報(bào)酬10000元。

在這種情形下，兼職人員按次取得報(bào)酬，雙方之間不存在“勞動(dòng)（雇傭）關(guān)系”，屬于“勞務(wù)報(bào)酬所得”，因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)取得該兼職人員代開(kāi)的發(fā)票作為稅前扣除的依據(jù)。

情形二：企業(yè)直接在人才市場(chǎng)找了一個(gè)兼職會(huì)計(jì)，幫助企業(yè)每月進(jìn)行賬務(wù)處理，每月支付報(bào)酬1000元。

在這種情形下，兼職人員每月取得報(bào)酬，是不是每次都必須取得勞務(wù)費(fèi)發(fā)票呢？

如果雙方屬于“勞務(wù)（非雇傭）關(guān)系”，則需要取得發(fā)票作為稅前扣除憑證；如果屬于“勞動(dòng)（雇傭）關(guān)系”，則可以作為工資薪金支出，以工資表的形式列支。